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  • Geburtstagserinnerungen einführen


Contents

Wirkungsbereich: global

Effektpotential: mittel

Umsetzungsaufwand: gering

Themen-Indikatoren (groß): Anerkennung und Wertschätzung, Arbeitsklima, Unterstützung durch Vorgesetzte

Themen-Indikatoren (klein): Balance von Berufs- und Privatleben

Beschreibung: Es sind die einfachen Dinge des Lebens, die das zwischenmenschliche Klima positiv beeinflussen. Umso wichtiger und so wertschätzender ist es, an den Geburtstag der Mitarbeiter zu denken. Es ist so einfach, z. B. von seinem Vorgesetzten mit einer Geburtstagskarte und ein paar handgeschriebenen persönlichen Zeilen überrascht zu werden.

Stelle sicher, dass du für alle Beteiligten eine Erinnerung im Kalender eingetragen hast, nicht dass die schöne Geste durch das Vergessen einer einzelnen Person wieder zunichte gemacht wird.

Wer das noch steigern möchte, kann im Team Unterschriften einsammeln und die Karte vom ganzen Team überreichen.

Durch diese wertschätzende Geste werden auch die Mitarbeiter mit dem aktuellen Geburtstagskind besonders umgehen, was ebenfalls das gegenseitige Verständnis steigert.

Bitte beachten: Geburtstagsdaten sind persönliche Daten. Sprich hier das Vorgehen mit dem Personalrat und dem Datenschutzbeauftragten ab. Insbesondere das Geburtsjahr kann Befindlichkeiten Einzelner verletzen.

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