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  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen


Contents

Wirkungsbereich: spezifische Gruppen

Effektpotential: hoch

Umsetzungsaufwand: hoch

Themen-Indikatoren (groß): persönliche Entwicklungsmöglichkeit, Arbeitsautonomie berufliche Herausforderung, Unterstützung durch Vorgesetzte

Themen-Indikatoren (klein): Arbeitsklima

Beschreibung: Eine der größten intrinsischen Motivationen ist der Wunsch nach eigener Weiterentwicklung. Sobald wir unsere Grundbedürfnisse nach Maslow gestillt haben, tritt der Wunsch nach Selbstverwirklichung in den Vordergrund:

Um uns selbst verwirklichen zu können, streben wir nach Freiheit für einen Gestaltungsraum und nach Entwicklung unseres Selbst. Bespreche mit den Mitarbeitern einzeln deren Ziele ihrer Weiterentwicklung. Bespreche dabei genau, wo sich der Mehrwert für das Unternehmen befindet und mit welchen finanziellen und zeitlichen Möglichkeiten das Unternehmen bereit ist zu unterstützen. Definiere Zwischenschritte und achte darauf, dass allen Beteiligten die jeweilige Investition des anderen bewusst ist. Weiterentwicklungen müssen immer von beiden Seiten getragen werden. Falls du dabei Erwartungen an deinen Mitarbeiter hast, formuliere sie auch im Gespräch und redet gemeinsam darüber.

Bitte beachten: Weiterbildungsmaßnahmen sind immer eng mit der Person abzustimmen, sowohl zeitlich, als auch inhaltlich. Effektiv wird es nur, wenn die privaten Ziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.  

 

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