Wirkungsbereich: spezifische Gruppen

Effektpotential: hoch

Umsetzungsaufwand: hoch

Themen-Indikatoren (groß): Arbeitsautonomie, Arbeitsdruck, Anerkennung und Wertschätzung, Arbeitsklima, Unterstützung durch Vorgesetzte

Themen-Indikatoren (klein): berufliche Herausforderung, Arbeitszeit

Beschreibung: Führungskräfte müssen vielen Anforderungen gerecht werden, dabei sind sie mit vielen Aufgaben verwachsen und haben oft nicht die notwendige Kompetenz in Form einer Schulung gelernt. In vielen Unternehmen wird der Umgang mit Menschen als selbstverständlich angesehen, ohne dabei zu beachten, dass hier viel Basiswissen als Grundlage notwendig ist.

Führungskräfteschulungen gibt es viele am Markt. Hier macht ein Vergleich der Angebote im Vorfeld Sinn. Prüfe ob eine Inhouse-Schulung oder eine externe Schulung sinnvoller ist.

Bitte beachten: Sende niemals nur eine einzelne Führungskraft. Es bedarf dem Gefühl einer Förderung und nicht einer Bestrafung bei den geschulten Personen.