Wirkungsbereich: global

Effektpotential: mittel

Umsetzungsaufwand: mittel

Themen-Indikatoren (groß): Arbeitsautonomie, berufliche Herausforderung

Themen-Indikatoren (klein): Anerkennung und Wertschätzung

Beschreibung: Jeder Mensch trachtet danach seine Potentiale einzubringen und sich selbst zu verwirklichen, sobald seine Grundbedürfnisse befriedigt sind.

Vergleiche dazu die Maslowsche Bedürfnispyramide:

Oft schlummern in Mitarbeiter Potentiale und Ideen. Diese regelmäßig in Workshops abzufragen hat gleich mehrere positive Effekte:

• Generierung neuer Ideen und Potentiale für das Unternehmen
• Steigerung des Gefühls, dass die Mitarbeiter ernsthaft wahrgenommen und  seine Kompetenzen wertgeschätzt werden
• Steigerung des gegenseitigen Verständnisses, wenn klar kommuniziert wird, warum diverse Vorschläge nicht umgesetzt werden können.

Bitte beachte dabei: Damit die Maßnahme sich nicht negativ auswirkt, ist es unbedingt notwendig, dass alle Vorschläge ernsthaft diskutiert und wertgeschätzt werden. Unterbinde deshalb jegliche abfälligen Kommentare, auch die von anderen Mitarbeitern! Gegenseitige Wertschätzung ist ein Grundpfeiler. Stelle klar, dass jeder mit einem anderen Grundwissen da ist, dafür aber auch meist mit einem ungetrübten neuen Blickwinkel.