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Wirkungsbereich: global
Effektpotential: hoch
Umsetzungsaufwand: hoch
Themen-Indikatoren (groß): emotionale Inanspruchnahme, Arbeitsdruck, Balance von Berufs- und Privatleben, Arbeitszeitflexibilität
Themen-Indikatoren (klein): Arbeitsklima
Beschreibung: Nichts ist für ein Unternehmen teurer als ein Mitarbeiter, der unter dem Arbeitsdruck und der emotionalen Inanspruchnahme zusammenbricht. Dabei entstehen nicht nur Pflichten für den Arbeitnehmer gegenüber seinen betroffenen und gefährdeten Mitarbeitern. Diese Fälle haben auch Auswirkungen auf alle Mitarbeiter des Unternehmens und beeinflussen damit das Arbeitsklima nachhaltig.
Unter diesem Gesichtspunkt spielen vorzeitige Maßnahmen, die ebenfalls mit Kosten verbunden sind, eine andere Rolle. Mitarbeiter haben heute nicht mehr länger nur das Streben nach Karriere und hohem Lohn, sie wollen selbst bestimmen können, wie viel Belastungen sie sich zutrauen können. Sabbatical, Sabbatjahr und sonstige Auszeiten finden sich immer mehr in der Arbeitswelt wieder. Geschickt umgesetzt, fördert es die Bindung ans Unternehmen und lässt Arbeitseffizienzen enorm steigern.
Um eine für alle als gerecht empfundene Möglichkeit zu schaffen, benötigt es klare Regelungen. Dabei sollte nicht nur geregelt werden, wie der Ausgleich und der Ablauf stattfinden kann, sondern auch der Wiedereinstieg genau geplant sein. Schließlich soll die Maßnahme eine Bindung ans Unternehmen und nicht ein schleichender Verlust des Mitarbeiters sein. So wie die Regelungen global gleich sein sollten, muss die weiterführende Planung hinterher individuell geführt sein. Der Mitarbeiter muss brennen wieder ins Unternehmen zurückkehren zu können. Auch hier ist eine Beratung sehr empfehlenswert.
Hintergrundinformationen:
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